停工留薪期工资支付标准是什么,最新的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
停工留薪期的工资支付标准，是按职工的原工资福利待遇来发放的。职工的停工留薪期一般有12个月，单位需要在此期间按照之前的标准，来按月支付给职工工资待遇。
工伤职工在停工留薪期内的工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。
-
工伤在停工留薪期工资标准是什么工伤在停工留薪期工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计
2020.05.08 187 -
工伤停工留薪期的规定是什么工伤停工留薪期规定如下：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
2022.04.16 1,292 -
-
停工留薪期工资支付标准是什么
停工留薪期工资待遇，是指工伤员工在停工留薪期间企业向其支付的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
2023-03-04 15,340 -
停工留薪期工资应按什么标准支付
停工留薪期工资待遇，是指工伤员工在停工留薪期间企业向其支付的工资待遇。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-06-13 15,340 -
停工留薪工资按什么标准支付
停工留薪期工资待遇，是指工伤员工在停工留薪期间企业向其支付的工资待遇。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-11-14 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资由谁支付停工留薪期应当按什么标准支付工资
工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，
2022-03-25 15,340
-
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,331 2022.05.11 -
01:02
2022年度最新工伤赔偿标准是什么2022年度最新工伤赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付
1,779 2022.05.18 -
00:56
国家最新轻伤鉴定标准是什么轻伤鉴定需要参照《人体损伤程度鉴定标准》的规定进行，该标准明确界定了轻伤的概念，即使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。具体的内容应当根据自己的受损部位，结合标
978 2022.05.21
