外卖小哥与公司是否是劳动关系,法律上的具体规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果分公司依法取得了营业执照,与其员工具有劳动关系。公司可以设立分公司。公司要设立分公司的,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照;如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。
分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
-
外卖员是否为劳动关系?
属于劳动关系。 确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,主要参考以下三个标准: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受
2020.12.19 127 -
工地上是否是劳动关系劳动关系与雇佣关系的区别
只要是你遵守了工地的规章制度的,那么就是属于劳动关系的。 劳动关系与雇佣关系的区别是什么 1、国家干预程度不同 劳动关系中,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系,除违反国家法律、法规等强制性规定
2020.07.07 209
-
外卖小哥与公司是否劳动关系?
外卖小哥与公司是劳动关系的。在日常生活中,劳动者会与用人单位之间,签订劳动合同,是必须的,但是如果双方当事人之间,没有签订合同的,在发生纠纷的时候,一定是要保护自己的劳动者的合法权益的。
2023-09-04 15,340 -
外卖小哥与公司是否是劳动关系
外卖小哥与公司是劳动关系的。在日常生活中,劳动者会与用人单位之间,签订劳动合同,是必须的,但是如果双方当事人之间,没有签订合同的,在发生纠纷的时候,一定是要保护自己的劳动者的合法权益的。
2023-08-21 15,340 -
工人与施工单位是否构成劳动关系,法律上的具体规定
要根据具体的情况去分析,比如施工单位制定的各项规章制度都适用于工人,工人提供的劳动属于施工单位的组成部分,工人和施工单位都具有相应的主体资格,同时满足这些条件的,属于劳动关系。
2023-08-14 15,340 -
外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系
外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系,不能只看二者签订的合同的名称,而应当结合实际用工关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2023-09-07 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,670 2022.05.11 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
500 2023.07.10 -
00:55
如何看待道德与法律的关系
道德与法律是交叉与渗透的关系,主要体现在:1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系;2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说,凡是法律所禁止和制裁的行为,也是道德所禁止和谴责的行为;凡是法律所要求和鼓励的行为,也是道
7,862 2022.04.17