九级员工，用工单位不用该员工，但用人单位还安排不了怎么办。
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解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
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用人单位无故辞退员工，用人单位该怎么办根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，无故辞退如果属于无过失辞退的，需要提前30天或者额外支付一个月工资即可，如属于违反法律规定以及合同约定的，按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。
2020.05.15 325 -
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用人单位不为员工申报工伤应该怎么办，用人单位不是本
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
2022-04-13 15,340 -
用人单位不发工资员工怎么办
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调
2022-08-21 15,340 -
工作人员不服从用人单位安排被辞退怎么办？
员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-04-23 15,340 -
用工单位不派遣员工怎么办
不知道您的劳动合同是否属于劳务派遣性质的用工关系，因为“用工单位”在法律上与“用人单位”有区别，如果您属于由用人单位派遣到用工单位工作的派遣人员，那么，您的工资可以向用人单位即与您签订劳动合同的单位申
2022-03-19 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,664 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,677 2022.04.15 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,537 2022.06.15
