用心工作，就看这6点
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用心工作，就看这6点 1、工作能力不是天生就有的，而是在工作中向领导、同事们学习得来的。单位里没有人有义务教你什么，也没有人有义务一定要帮你什么。所以，心怀感恩，是对他人最好的尊重。能力再强也别忘感恩，你的路才能越走越顺。 2、责任心这个词经常出现在一个人的自我描述上，但是要记住，唯有日复一日的行动才可以证明你真的有责任心。从你手上交出去的材料，你能基本保证它准确无误吗？你一直都守时吗？一个人所有的行为构成了他的立体形象。所以，请用行动证明你的责任心。 3、一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得手持真理不再吐故纳新的话，就无法前进了。工作中谁也不是全知全能的，你需要做的是拿出主见，为工作贡献自己的一份智慧，而不是眼里只有自己，固执己见。 4、工作靠的是自己的能力和理性，而不是情绪。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。任何境遇下，抱怨除了破坏工作氛围、影响工作效率之外没有任何作用。所以在工作中摒弃情绪化的态度，你就会做的更好。 5、领导安排一件已经确定的工作时，下属的表现通常有两种。一种会滔滔不绝地陈述将会遇到的困难并说可能因此执行较慢；另一种会立即执行，出现困难实在解决不了，再客观地向领导求助。换位思考，如果你是领导，也会喜欢后者对吗？所以需要你执行的时候，Jstdoit就对了。 6、人非圣贤孰能无过。单位里合作与竞争并存，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情攻击别人，是不可取的。讲究原则和公事公办中，不能没了“人情味儿”，秉持与人为善，宽以待人严以律己，你的友善最终会反馈到自己身上。
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工作日加班到11点应按照不低于小时工资基数的150%计算加班工资。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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工作日加班时间11点多这个工资怎么算加班到晚上十一点，加班时薪计算：工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×
2020.12.25 147 -
这样工作日才能加班到晚上11点时薪工作日加班到晚上11点时薪不得低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.11.23 99 -
蹭掉别人车一点点就溜了这算肇事逃逸吗把别人车辆造成了剐蹭，在知道的情况下离开了现场，时候车主报警处理的话会按肇事逃逸处理的。不过没有造成伤亡，只是财产损失的可以协商处理。 交通事故当事人驾车驶离现场时，有证据证明其不不知道或不能发现事故发生时，不能判定为逃逸。 首先，交通肇事
2020.02.03 128
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录用了劳动条件就是安心工作吗
用人单位录用了劳动者后，应当提供劳动条件让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待岗、放长假等手段逼迫劳动者自己离职的话，则属于不提供劳动条件。劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系，并
2022-01-27 15,340 -
这两天就在看工作毕业生求职违约金咋算？
学校会给每个毕业生发一份就业推荐表和一份格式化的就业协议书(俗称三方协议)。毕业生找到工作后，把就业推荐表交给单位，若接收单位有能力解决户口和接受档案，再由学校、接收单位、毕业生本人签订三方协议。但是
2022-07-02 15,340 -
工作时间，工作地点，因工作地点，因工作原因所受的伤害就是工伤吗
工作时间，工作地点，因工作原因所受的伤害就是工伤。到哪里看病和是不是工伤没有关系。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2022-02-07 15,340 -
就这么点钱，让工资发了。证据补充：
不合法，应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者
2022-10-06 15,340
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工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
3,915 2022.05.11 -
00:58
离婚孩子抚养权看父母工作吗离婚孩子的抚养权归属问题，需要根据具体的情况进行分析。根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编的相关规定，离婚时未成年子女未满两周岁的，原则上应由母亲来抚养。已满两周岁的，夫妻双方可以通过协商的方式，去约定未成年子女的抚养问题。可以约定由一方单独
1,426 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,763 2022.05.11
