医疗期满工厂和我结束劳动关系工地有没有
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关于医疗期满解除劳动合同通知书的写法：（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）有限公司于_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您患病（或或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《市劳动合同条例(规定)》第条和第条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括： 1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,计人民币__________元整。 2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。 3.相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。 4.其他应付款项：计人民币__________元整。 5.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。现特此通知__________先生女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金和医疗补助费。并于_____年_____月_____日起，__________先生女士与有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。有限公司人事部年月日
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工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄和医疗期的关系：即劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据规定工龄给予医疗期。
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄和医疗期的关系：即劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据规定工龄给予医疗期。
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2020.07.30 133 -
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2020.04.07 95 -
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劳动法关于医疗期时间和工资有关系吗
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2022-02-10 15,340 -
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2022-05-03 15,340 -
工伤医疗期满后，原有的劳动关系可否解除
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2022-05-03 15,340 -
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2022-02-06 15,340
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6,115 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,878 2022.04.15
