雇主与雇员之间如何订立劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿意味着劳动合同双方在地位上平等，双方应以平等身份签订合同。自愿则是指签订合同完全是出于本人意愿，不得采取强加或欺诈、威胁等手段。协商一致是指合同条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订合同。 2、在订立劳动合同时，必须符合法律法规的规定。有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方应认真审视每一项条款，并就权利、义务及有关内容达成一致意见，并严格按照法律法规的规定签订有效合法的劳动合同。 3、合同内容应尽量全面。劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。对于必备条款，合同必须明确写明。对于约定条款，可以根据劳动关系的内容和需要进行约定。合同内容应尽量全面，避免过于简单或原则性的条款，以免产生认识和理解上的分歧和矛盾。 4、合同语言表达应明确、易懂。合同中的语言应清晰明确，避免使用模糊或含糊不清的措辞。同时，应尽量使用通俗易懂的语言，方便双方更容易理解合同内容。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同既可以是书面形式，也可以是口头或其他形式，即使没有书面合同，只要你能够举证证明你们之间存在雇佣关系，一样受法律保护。
-
-
-
雇主与雇员的关系构成劳动关系吗然而，虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一
2024.05.19 24
-
员工与雇主之间的劳动关系如何维权
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 工亡待遇标
2024-12-01 15,340 -
雇员与雇主以及雇主之间存在纠纷时应如何处理？
你可以起诉要求李某赔偿你的损失。根据我国法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担
2022-03-15 15,340 -
雇主未与员工签订劳动合同，员工如何追回工资？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
2024-11-10 15,340 -
雇主与雇员劳动合同是怎样写明的？
（一）从法律关系主体上看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在管理与被管理的关系；（二）从法律关系的内容上看，雇佣关系中，用工方式、用工程度、劳动过程
2023-04-08 15,340
-
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,848 2022.05.11 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,518 2022.04.15 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,537 2022.05.11
