您的位置:法师兄 > 专业问答 > 拾级工伤治疗期间工资是怎么计算的?

拾级工伤治疗期间工资是怎么计算的?

2022-07-02 21:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-07-02回复

专业分析:

根据法律的规定工伤医疗期其实也就是停工留薪期,最长是不能超过12个月的,在这段期间,单位也要保障工伤职工的待遇,支付其相应的工资,一般是按照该职工原来的工资待遇进行支付的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工因公受伤,在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月,若伤情严重的,延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇,转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资,二级伤残为25月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为本人21个月的工资。停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇(负责到底)。

律师普法更多>>
  • 企业员工工伤治疗期间工资怎么算
    企业员工工伤治疗期间工资怎么算

    企业员工工伤治疗期间工资的计算方法如下: 1、在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,由所在单位按月支付; 2、时间一般不超过12个月,若严重的,延长期不超过12个月; 3、评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇,转为享受伤残待遇。其中一级伤残为

    2022.07.29 3,307
  • 企业员工工伤治疗期间工资怎么算
    企业员工工伤治疗期间工资怎么算

    企业员工工伤治疗期间,称为停工留薪期,根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤治疗期间,关于工资的待遇还包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受

    2020.05.01 150
  • 在公司上班期间工伤治疗期间的工资是怎么算的
    在公司上班期间工伤治疗期间的工资是怎么算的

    职工因公受伤,在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月,若伤情严重的,延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇,转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工

    2020.02.12 139
专业问答更多>>
  • 工伤治疗期间工资怎么计算

    工伤治疗期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

    2022-04-22 15,340
  • 工伤职工治疗期间的工资怎么计算

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力

    2022-05-15 15,340
  • 工伤职工治疗期间工资怎么计算

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力

    2022-06-01 15,340
  • 工伤治疗期间工资是怎么算的

    工伤治疗期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

    2022-04-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗 01:05
    工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

    工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内

    1,370 2022.06.01
  • 工伤十级误工费怎么算 00:54
    工伤十级误工费怎么算

    误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月

    1,868 2022.05.11
  • 工伤期间公司不发工资怎么办 01:09
    工伤期间公司不发工资怎么办

    我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要

    1,426 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?