公司倒闭员工要如何赔偿？
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公司倒闭一般应该给工人经济补偿金。经济补偿金的计算标准必须根据工作年数和计算基数共同决定。工作年数一般参照每年应支付一个月的标准向工人支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向工人支付半个月的工资。为了方便理解，举个例子，如果工人工作的3年4个月，那么相应的经济补偿的工作年数应该是补偿他3个半月的工资。工人工作时间为三年零七个月，应补偿四个月的工资。工资的计算基数应以劳动者解除劳动关系前12个月的月平均工资为计算基数。劳动者的月平均工资高于使用者所在市和社区的人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资的3倍时，受到3倍的限制，即支付的经济补偿金的基准，必须按照发表的数据的3倍支付，支付补偿金的年到12年的限制。公司破产不赔偿的情况下，劳动者可以通过以下方法维持权利。第一，向劳动部门投诉，第二，向劳动部门投诉不合理解决的情况下，可以直接向劳动部门提出劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条
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公司倒闭赔偿员工的标准：工作满一年的，补偿一个月工资；六个月以上的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资；做了十年，补偿十个月工资。
公司倒闭，用人单位应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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公司倒闭如何赔偿员工公司倒闭后，员工赔偿应当包括以下部分：1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第四款规定，用人单位因依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿的计算方式为：按劳动者在
2022.04.12 432 -
公司倒闭如何赔偿员工？公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.12.24 209 -
公司倒闭如何赔偿员工?公司若是因为经营不善而倒闭的，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.09.14 100
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公司倒闭员工要如何赔偿
根据《企业破产法》，工人可以得到以下补偿：1、公司欠工人工资和医疗、残疾补贴和养老金。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。如果是公司的干部，工
2021-10-01 15,340 -
公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭如何赔偿
公司部门关闭员工的赔偿方式：根据劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者
2021-12-22 15,340 -
公司倒闭如何赔偿员工
破产的公司对员工的经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位
2021-10-23 15,340 -
公司倒闭员工如何赔偿
公司破产的，应当按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2021-11-04 15,340
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倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,981 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,962 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,617 2022.04.17
