请求支付二倍工资差额的赔偿金的时效
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劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额的，仲裁时效应当按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前推一年，不支持一年以上两倍的工资差额。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位实际支付的两倍工资差额不得超过十一个月。用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位实际支付劳动者工资的两倍差额不得超过十二个月。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。对于没有固定期限的劳动合同，劳动者主张从签订没有固定期限的劳动合同之日起至签订没有固定期限劳动合同前一天的两倍工资差额，应予支持。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是：对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定，签署劳动合同应遵循诚实信用的原则，恶意请求支付双倍工资有违这一原则，也不符合需支付双倍工资的构成要件。
2020.11.09 145 -
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2020.11.12 107 -
请求支付经济补偿金的诉讼时效请求支付经济补偿金的诉讼时效为三年。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2021.04.24 243
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请求支付二倍工资差额的时效期间如何确定
劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第 1、 2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月
2022-05-14 15,340 -
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1、关于请求支付二倍工资的时效各地标准不一，有的地方是按梯度计算：你2015年7月入职，那么2015年8月起有二倍工资，这个月二倍工资的时效至2016年8月止，其他月份以此类推，过一个月，就少一个二倍
2022-02-10 15,340 -
请求支付2倍工资差额的期限如何确定
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。对于补签无固定期限劳
2022-08-14 15,340 -
我请求用人单位支付双倍工资差额尚未超过一年的双倍工资差额怎么办
你提出劳动争议申诉的仲裁请求有以下几点问题： 1、请求双倍工资差额的计算问题： （1）你现在请求用人单位支付双倍工资差额尚没超过一年的仲裁时效，即从现在提出诉求之日起往前推一年，按月计算，但要除去20
2022-01-22 15,340
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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,571 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,706 2022.04.17 -
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,837 2022.05.11
