固定福利折现的计算公式是怎样的
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辞退福利折现计算公式包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利还包括当公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员进行补偿的情况。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。 在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题： 一、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来 二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。
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社保计算方法：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。医疗险单位7%，个人2%。失业险单位0.2%，个人0.1%。工伤单位0.4%，生育单位0.85%。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
1、增值税税率：小规模3%，一般纳税人17%。计算方法：销售收入（不含税）*税率； 2、营业税率：不合格5%，合格3%，计算方法：销售收入（不含税）*税率； 3、附加税： （1）城建税：7%计算方法：增值税（营业税）税额*7%； （2）教育费附加：3%计算方法：增值税（营业税）税额*3%； （3）地方教育费附加：2%计算方法：增值税（营业税）税*2%； 4、印花税：购销合同按购销金额的0.03%粘贴；帐簿按5元/册计缴；每年按“实收资本”和“资本公积”之和的0.05%缴纳； 5、企业所得税： （1）审计税：税率20%，25%。计算方法：应纳税额=利润*适用税率。 （2）核定征收：20%和25%的税率由专门管理人根据企业具体情况确定。税率：7%和10%计算方法：应纳税额=应纳税销售额*核定所得税率*适用税率6。工资代扣代缴个人所得税：原起征点 3500，现在起征点5000。
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计提工资福利费是怎样的计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。
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计提工资福利费是怎样的?1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入
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辞退福利折现计算公式是什么需要怎样计算
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2023-06-01 15,340 -
辞退福利折现计算公式是什么需要如何计算
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固定资产折旧的计算公式是什么
固定资产折旧的计算方法： 企业一般用年限平均法计提折旧，他是根据固定资产的原值减去残值后的余额。 公式如下： 固定资产年折旧额=固定资产原值-净残值/固定资产预计使用年限 年折旧额除以12=月折旧额
2023-04-12 15,340 -
固定加班费的计算公式是怎样的呢？
制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
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公司利润计算怎么算公司利润计算如下： 1、主营业务收入减去主营业务成本再减去税金及附加等于主营业务利润； 2、主营业务利润加上其他业务收入再减去其他业务支出，再减去管理费用，再减去财务费用等于营业利润； 3、营业利润加上营业外收入再减去营业外支出等于利润总额
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工伤骨折内固定算几级伤残工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次
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