劳务派遣公司的员工工龄如何计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的； （五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
-
劳务派遣期间计算到公司的工龄内吗劳务派遣期间计算到公司的工龄内。根据相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因，从原用人单位
2022.06.08 824 -
劳务派遣人员工龄如何赔偿劳务派遣人员工龄赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
2020.08.10 191 -
劳务派遣工算工龄吗劳务派遣算工龄。根据我国法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2020.01.12 885
-
劳务派遣公司录用员工工龄计算
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《》第38条规定与新用人单位解除劳动合同
2022-09-08 15,340 -
劳务派遣工工龄如何计算
根据您的描述以及法律的规定，劳务派遣是有特定的要求的，并非一般的公司都可以从事劳务派遣业务，并且只有符合劳务派遣的三种特殊岗位才可以实行劳务派遣。如果您是和A公司签订劳动合同并且缴纳社保，则原则上您的
2022-03-11 15,340 -
劳务派遣工工龄可以连续计算吗劳务派遣工的工龄如何计算
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合
2022-04-04 15,340 -
劳务派遣工的工龄如何计算劳务派遣工的工龄可以连续计算吗
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合
2022-03-30 15,340
-
01:19
党员的党龄如何计算党员党龄计算方法具体如下： 党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。 预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备
8,972 2022.04.12 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,439 2022.04.17 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,503 2022.04.17
