聘书具备书面劳动合同的效力应该满足什么条件才有效
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聘书似乎是拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来，一些人事管理人员、高级管理人员、高科技人员等与用人单位双倍工资的案件频发。这些人大多工资较高，本身就有很强的维权意识，如果动起小心思也是高风险事件。案件发生后，聘书是否可以视为书面劳动合同，成为许多双倍工资案件中争议的焦点。现实中，纸质劳动合同的签订和保管已经成为用人单位人事管理的一大顽疾，一旦用人单位拿不到纸质劳动合同，就面临着承担两倍工资的巨大风险。什么样的聘书可以视为书面劳动合同？主要有以下两点：（一）聘书内容具备劳动合同的必要条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假。事实上，许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。但千万不要有不必要的相反备注，比如以单独签订劳动合同为准等类似备注，说明聘书没有正式效力，当然不能视为书面劳动合同。（二）用人单位和劳动者就双方的权利义务达成一致，并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解。劳动者不在聘书上签字确认，不能简单地等同于双方没有签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致认可，并根据聘书的内容履行权利义务。在这种情况下，双方的电子邮件你来我往，说明已经达成一致。此外，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人约定以书面形式订立合同，当事人未以书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。因此，如果劳动关系按照聘书的实际履行，就具有书面劳动合同的法律效力。
《劳动合同法》第十六条 《合同法》第三十六条
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聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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聘书具有劳动合同效力吗聘书一般不具有劳动合同的效力，劳动合同应当具备相应的条款。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
2020.01.26 115 -
聘书具有劳动合同的效力吗?聘书若具备劳动合同应有的条款，且是双方签字或盖章生效的，则具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬等事项。
2020.01.01 122 -
聘书是否具有劳动合同的效力聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动
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聘书具备书面劳动合同的效力吗
这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书的条款具备了《劳动合同法》第十七条规定的劳动
2022-05-28 15,340 -
聘书具有书面劳动合同效力吗？
这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书的条款具备了《劳动合同法》第十七条规定的劳动
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