女职工晚婚、少婚、难育的，是否可以享受北京的相关的假期享受待遇
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根据我国法律的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。同时，国家鼓励公民晚婚晚育，但对于晚婚晚育的年龄没有具体规定，而《北京市人口与计划生育条例》则规定女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育，晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。按照您的描述，如果您是在北京工作的女职工，晚婚晚育可以享受的假期至少为98天加30天为128天。如果您是难产还可以增加15天，如果是顺产则最多为128天。其他地区的女职工至少可以休假98天产假，晚婚晚育的情况则按照当地以及单位的规定执行。
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女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。
国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。但由于女职工生育第三胎属于违法生育，将不再享受30天的奖励假，但是，仍可以享受98天的产假。
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晚婚晚育可以享受几天的假期
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北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计
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5,977 2022.05.11 -
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