历经10年兼职，员工是否有补偿？
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第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动 这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职期间要遵守用人单位规章制度，接受用人单位管理。比如去快餐店兼职服务员的。 认定这种“兼职”属于劳动关系，需要具体问题具体分析，一般需要满足这几个条件。 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。 2、劳动者接受单位的管理，遵守单位的规章制度。从事单位安排的工作。 3、劳动者提供的工作是用人单位业务的组成部分。 只有同时满足上述条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护，发生争议时，适用劳动争议的解决方式。 第二种兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。 这种情况比较特殊，一般是劳动者与原用人单位存在劳动关系，但是不再提供劳动，比如，停薪留职，停产待岗、内退、病退等情况。这类情形认定为劳动关系也没有争议，因为依照最高院司法解释：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第三种兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。 这种服务一般工作时间与工作地点都不固定，双方按照合同约定来履行义务，用人单位购买的实际上是劳动者的服务，在实践中主要体现在一些用人单位需要一些法律、技术、信息等专业类的服务。比如：公司聘请的法律顾问、技术顾问、销售顾问、测试顾问等等，这种顾问式兼职，双方是属于平等的民事主体间的合作，一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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我是兼职员工，请问兼职员工出工伤了怎么赔偿？有兼职单位承担工伤保险责任，负责赔偿。 劳动和社会保障部 《关于实施＞若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的
2024.06.01 17 -
兼职员工是否要交社保用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
2020.05.05 277 -
兼职辞职是否有工资兼职辞职有工资。按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者能够向工作所在地的劳动监察大队投诉。 依据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工
2021.12.19 318
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员工离职后再就职的经济补偿金是多少以前工作的经历公司有什么补偿
只要公司把以前工作时间联系上，那么按劳动合同法规定，公司要支付经济补偿12个月的工资赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-03-02 15,340 -
兼职员工是否可以获得赔偿
能够的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同（或称辞掉）。用人单位按照《劳动合同法》 第三十九条限定辞掉劳
2022-07-09 15,340 -
兼职工有无经济补偿金的问题?
看看合同上有没有说明，如果有说明那就要补偿，一切根据合同来看，兼职员工，人家本身有用人单位，与用人单位建立了劳动关系，所以在你这里工作，属于劳务合同（劳动合同法中定义的劳动关系只能有一个），你肯定也没
2022-09-08 15,340 -
员工兼职公司是否有权开除员工？
员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快，即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下，作为员工本职的公司，会怎么做？会一次
2022-11-28 15,340
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煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,870 2022.05.11 -
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,278 2021.03.24 -
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,516 2022.04.17
