职工申请劳动仲裁后存在哪些风险
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员工申请劳动仲裁存在以下风险：仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；无法证明的风险；投诉人请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；申诉人请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
职工申请劳动仲裁时存在的风险： 1、申诉人请求不当的风险； 2、不按规定缴纳仲裁费的风险； 3、举证不能的风险； 4、不按时出庭的风险； 5、不遵守仲裁纪律的风险； 6、逾期起诉或逾期申请执行的风险。
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职工申请劳动仲裁有哪些风险职工申请劳动仲裁时存在以下风险：仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；申诉人请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2020.11.15 383 -
劳动仲裁工作存在哪些风险劳动仲裁需注意的风险有： 一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险； 二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险； 三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险； 四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险；
2020.09.10 266 -
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职工申请劳动仲裁时存在哪些风险
1、申诉人请求不当的风险：申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更，应在本案第一次庭审调查前提出，逾期本案不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险。 2、不按规
2022-07-11 15,340 -
申请劳动仲裁有哪些风险？
（一）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 （二）超过
2022-05-25 15,340 -
申请劳动仲裁有哪些风险
（一）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 （二）超过
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申请劳动仲裁有哪些风险?
（一）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 （二）超过
2022-05-19 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,115 2022.09.09 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,537 2022.05.11 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,836 2022.05.11
