有效的劳动争议仲裁时效期限
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确定劳动关系仲裁有时效，申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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除具备下列可撤销的情形外，生效的劳动争议仲裁裁决一直有效：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。
劳动争议仲裁时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。
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劳动争议仲裁时效期限有几年当事人对劳动争议申请仲裁的时效有一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。
2020.05.04 95 -
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劳动争议仲裁时效期限多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.07.09 149
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劳动争议仲裁时效期限一年劳动争议仲裁时效期间规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或
2022-04-18 15,340 -
劳动仲裁有时效期限吗劳动争议时效内
劳动仲裁有时效期。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当
2021-10-23 15,340 -
劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议，劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时
2022-02-10 15,340 -
劳动争议仲裁期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动
2022-04-11 15,340
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4,867 2022.04.17 -
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