公司能否因员工迟到而开除他们呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资： （1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的； （2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的； （3）其他依法可以扣减的情形。 23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。”如果你认为处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免。
依据相关法律规定，企业无权随意解雇任何岗位上的员工，即使员工存在某些过失，企业也必须提供明确且符合法律规定的理由，才能够实施解雇行为。若在缺乏必要理由的前提下，企业单方解除与员工之间的劳务合同，则该企业需向员工支付一定金额的经济补偿金。对于经济补偿金的具体数额，其确定标准将基于违反或是终止雇佣关系的不同情况，予以对应标准的补偿。至于提及到的，员工因频繁迟到、早退而被企业直接开除，这显然是不符合法律规定的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
-
公司因货源不足而开除员工，有什么补偿吗1、您公司货源不足、生产经营发生严重困难，合同无法继续履行，应当向您支付经济补偿金； 2、经济补偿金按劳动者在企业工作的年限（即从劳动者入职时间计算至离职时间），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2024.06.23 13 -
是不是迟到早退就能开除员工如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。
2020.02.27 187 -
公司可否能随意将员工开除1、公司不能随意将员工开除，这是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
2024.07.04 26
-
员工XX公司能否开除
建议保留相关的侵权的证据，再要求百度，知乎，微博等删帖，要求员工停止侵权，所以员工诽谤公司能否开除是可以的，如对方继续侵害公司权益，可以通过法律途径解决。
2022-08-13 15,340 -
员工因能力不足而被开除，是否有赔偿？
在试用期间,如果雇员个人能力无法达到特定要求,雇主通常不需要承担任何赔偿责任。但如果雇主的评估体系存在模糊性和抽象性问题,并且未经雇员同意,就做出了解雇决定,这是一种违反法律原则的行为,雇主需要承担相
2024-11-28 15,340 -
员工以迟到旷工为由开除公司，是否合理？
以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形
2022-03-25 15,340 -
公司能否因换法人而辞退旧员工？
根据相关法律法规，即使企业更换了法定代表人，亦不得采取单方面行动解除与员工签署的劳动合同，原因在于此类劳动合同时具有法律效力的。 依照规定，劳动合同的双方应继续相互履行合同义务。假如其中任何一方出现
2024-11-20 15,340
-
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,366 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,825 2022.11.21 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
923 2022.06.06
