公司到劳动仲裁委员会投诉应该怎么处理?
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当企业接到员工的劳动仲裁后: 一是主动与申请人协商,尽量达成协议。 第二,协商不成时,可以要求当地劳动部门联系沟通,要求他们协调。 三是必须到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,参加仲裁庭审。 四是加强公司人事管理,对新员工签订书面劳动合同,明确双方的权利义务,向劳动部门备案,严格执行劳动有关法律法规。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁委员会裁定不予受理,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的,应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理
仲裁委员会会组成仲裁庭,在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议;若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知各当事人,但是延长的审限不得超过十五日。
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