补偿金多少要纳税
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1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知: 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知: 1)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 2)考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。 3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。 4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 5)个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。
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扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。滞纳金本身不会对税款产生影响,一般情况下比例是应收税款的万分之五,长期为缴纳或者情节严重可能更高。
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税 举例说明: 公司为雇员支付300000元一次性离职补偿金,该雇员在该企业中工作了14年,应缴纳的个人所得税计算为: 300000-255114(北京年社平工资3倍)=44886(元) 44886÷12(年)=3740.5(元) (3740.5-3500)×3%=7.215(元) 一次性经济补偿收入应纳税额=7.215×12=86.58(元) 对于单位与纳税人解除劳动合同给予的一次性经济补偿金,不论单位一次性向个人支付,还是分多次支付,均应按总的补偿收入数额,按规定计算个人所得税。
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补偿金30万交税多少
根据补偿金的性质,是否交税规定不一,根据《个人所得税法》的第四条的规定,该条规定的十项不予缴纳个人所得税。如果补偿金为《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定的相关的类别,则根据情况具体计算。
2020.12.11 662 -
注册资金多少需要纳税
1.小规模的公司,一般地区注册资金要求是3万(如果是一人有限公司、独资的要10万); 2.小规模开具的税的税点是3%,一般纳税人的税点是17%; 3.小规模纳税人不能开具17%专用发票给客户。如果需要开增值税专用发票,只能去税务局代开(税率
2020.09.19 2,321 -
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2022-08-12 15,340 -
补偿金纳税是多少
补偿金纳税如下 经济补偿金或赔偿金总额高于当地市上一年度职工年平均工资(不是月平均工资)3倍的,超过部分应当缴纳个人所得税,不超过当地市上一年度职工年平均工资(不是月平均工资)3倍的不需要缴纳个人所得
2022-07-02 15,340 -
经济补偿金超过多少需要纳税那需要交多少税
若经济补偿金数额在当地,补偿金额在年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;若超过,则超过的部分需交税
2022-07-12 15,340 -
北京市经济补偿金多少需要纳税
1、按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。 例如:北京市2012年度全市职工平均工资为62677元,3倍就是:188031元,经
2022-08-06 15,340
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拆迁补偿费要交税吗我国法律明确规定,个人取得的拆迁补偿款,还有因为拆迁重新购置安置住房的,可以按有关规定享受个人所得税和契税减轻或者免除。 按照城市发展的规划,在改变、打造旧城的这个过程中,按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准,被拆迁人取得的拆迁补偿费
1,453 2022.05.11 -
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工
13,502 2022.05.11 -
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