员工迟到是不是可以辞退
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迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。
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有迟到可以辞退员工吗劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的，且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.10.31 166 -
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对于员工迟到是不是可以辞退
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违返法律规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的
2022-07-18 15,340 -
迟到可以辞退员工吗
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反使用者的规章制度，使用者可以解除劳动合同。
2021-10-23 15,340 -
员工迟到可以辞退吗？
经常迟到是否可以解除合同，具体看公司的管理制度。没交的社医保可以要求补交。与公司协商，不行再申请仲裁。不过注意期间。也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，主张你上述所提的各项权利。
2022-06-29 15,340 -
员工迟到几次可以辞退
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-08-02 15,340
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01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,506 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,277 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,156 2022.05.13
