关于如何追究个人私自更改员工人事档案年龄的责任问题

擅自更改人事档案中的年龄是一种严重且违规的行为，因为它直接触犯了个人信息的篡改与伪造，同时违反了档案管理的规范及准则。针对这种状况，我们必须依据现行的法律法规和组织规定来全力追究涉事者的过错。根据《中华人民共和国档案法》以及其他相关法律法规，擅自篡改档案年龄的行为已经明确违反了法律法规的条文，极大地损害了档案的可信度及其完整性。按照现有的法律手段，对那些擅自修改、伪造档案资料的人将会受到严厉的处罚，包括但不限于行政处罚甚至刑事追责。 此外，各个组织内部也都有着严格的管理规范和纪律约束。若发现有人擅自篡改档案资料，那么相关职能部门就应该视情节之重做出适当的纪律处罚，如警告、记过、降职乃至解除雇佣关系等等。更为严重的是，如果因为此类行为而带来严重后果或是恶劣影响力，相关人员恐怕会面临法律追究。在追究责任的过程中，我们必须要收集充足的相关证据，包括修改前后的档案记载、行动人的身分背景和行事目的等等，以保证能够对责任人做出准确的判断并有效进行惩处。同样重要的是，我们也要努力提升档案管理制度的完善程度和实施效果，以预防类似事件的再度发生。 根据《干部人事档案工作条例》第三十九条，开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：（一）严禁篡改、伪造干部人事档案；（二）严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；（三）严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；（四）严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；（五）严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；（六）严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；（七）严禁圈划、损坏、扣留、出卖、转让、赠送干部人事档案；（八）严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；（九）严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；（十）严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；（十一）严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

《干部人事档案工作条例》 第三十九条开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律： （一）严禁篡改、伪造干部人事档案； （二）严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息； （三）严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料； （四）严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告； （五）严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题； （六）严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料； （七）严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案； （八）严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案； （九）严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案； （十）严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外； （十一）严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。