加班费如何确定
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加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者加班的，至少需支付1.5倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费应怎样支付加班费如何确定根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
2020.02.16 152 -
加班费应如何支付加班费怎么确定加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者加班的，至少需支付1.5倍的工资。
2020.05.13 143 -
加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
2020.04.12 181
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加班费如何确定如何计算加班费？
加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者
2022-11-04 15,340 -
加班费如何确定？
加班费确定如下：1。安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；2、休息日不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300％的工资
2021-12-24 15,340 -
如何确定加班费基数
加班费的基数一般按劳动合同中的约定来确定；如果劳动合同无约定的，用人单位与劳动者可以协商按劳动者的工资总额或者其基本工资来作为加班基数；或者也可以按照集体合同的规定来确定。
2022-06-25 15,340 -
加班费如何确定基数
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。 正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全
2022-05-18 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,429 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,241 2022.04.17
