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如果用人单位不给缴纳社保怎么办

2021-10-25 10:54

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北京在线咨询顾问团

2021-10-25回复

专业分析:

一、以单位违法为由,解除劳动合同要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,如果不依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,要求支付经济补偿。这是解除劳动合同的好方法,不依法缴纳社会保险包括未缴纳或未全额缴纳,公司有这种违法行为的,不仅可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。二、未依法缴纳社会保险造成工人损失的,可要求使用者赔偿损失。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明(3)》第一条的规定,劳动者以使用者未办理社会保险手续,社会保险经营者无法补充,无法享受社会保险待遇为理由,要求使用者赔偿损失引起争议的,人民法院应受理。例如,用人单位没有依法为劳动缴纳医疗保险,劳动者生病时应由医疗保险承担的部分,可以向用人单位承担,失业保险损失,地方法院判断可以支持养老保险损失等。第三,向社会保障机构报告,要求雇主偿还社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定,使用者未按时全额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充,从未缴纳之日起,每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的,相关行政部门处以未缴纳金额的1倍以上3倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

法律依据:

《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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