被骗签了,3个月工资还没给?要怎么维权?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、如果公司以欺诈方式与你们签订了解除劳动合同协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，你和公司签订的解除劳动合同协议无效。二、公司没有任何理由的情况下单方面要求与你们解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。三、即使你和公司协商解除劳动合同，但由于是公司提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你们经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。五、是否签订无固定期限劳动合同不影响赔偿问题。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
-
没签合同干了3天的工资要给么？没签合同干了3天有工资。 不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.03.20 129 -
-
没签合同做了半个月不给工资怎么办没签合同做了半个月不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2020.05.03 188
-
公司2个月没给交保险，3个月没给开工资该怎么维权。
给职工缴纳的社会保险： 1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）； 2、：单位20%、个人8%； 3
2022-10-04 15,340 -
7个月了没签合同，还拖欠了3个月工资
建议及早通过司法途径解决。如需法律帮助，可抽空携带所有材料到我所由专业劳动律师分析案情，做出合理合法方案，维护最大合法权益。
2022-10-21 15,340 -
拖欠3个月工资怎么维权
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，拖欠3个月工资单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直
2022-07-01 15,340 -
干了一个月没签合同，要是没签的话工资还要给不给
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
2022-04-28 15,340
-
00:56
工厂拖欠3个月工资怎么办没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1,118 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠3个月工资不发怎么办公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
2,999 2022.04.17 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,702 2022.06.22
