员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗，法律上的具体规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动欠薪起诉书应该写明：原告与被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位等相关基础信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
-
法律上怎么起诉公司拖欠工资公司拖欠工资，劳动者要先依法申请劳动仲裁，在获得裁决书后如果不服的，可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本，并依法收集证据，去向有管辖权的人民法院起诉。
2020.05.25 118 -
有关公司拖欠员工工资的规定公司拖欠员工工资的法律规定：工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用
2022.04.14 405 -
拖欠工资的法律具体怎么处理关于拖欠工资法律的处理是：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2020.07.27 109
-
员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗
员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由肯定是需要写的，一般就需要把单位拖欠员工的事实，以及还有主张工资的理由写清楚，同时还需要写诉讼的请求，只有起诉状写完整，才能获得法院的受理。
2023-08-25 15,340 -
拖欠工资起诉公司怎么写，具体的法律规定是什么
公司拖欠工资的，经过劳动仲裁程序后，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，起诉状包括以下内容： 1、原告劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告
2023-11-07 15,340 -
公司亏钱拖欠工资怎么处理，法律上的具体规定
存在单位拖欠工资的情况，劳动者可以依据用人单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，若无法解决问题，还可以去人民法院提起民事诉讼。
2023-09-30 15,340 -
在哪里可以投诉公司拖欠工资，法律上的具体规定
如果是公司拖欠工资的，此时是可以选择向当地的劳动监察大队进行举报，或者是申请劳动仲裁，提起民事诉讼。但是无论是选择何种的方式保护自己的权益的，都是要按照法定的程序来处理的，也是要收集相关的证据的。
2023-08-23 15,340
-
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,386 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工资多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，首先要写
3,390 2022.04.15 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,464 2022.05.11
