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股东工资到底应该怎样分配工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须股东为公司劳动了才有。如果作为公司股东同时又为公司劳动，那么这个公司应该给股东发工资。股东与公司建立劳动关系应该签订劳动合同，遵循按劳分配原则规定工资具体水平。按照劳动合同发放
2020.11.06 271 -
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迟到扣工资合法吗迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
2020.01.19 163
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迟到扣工资是税前吗
缴纳个税是按个人月收入计税，既然是扣除了部分工资，个人收入就少了，要按扣除迟到，扣除缺勤工资之后的工资金额计税。 工资-扣迟到-扣缺勤=应发工资 应发工资-个人负担的五险一金=应计税的金额 应发工资-
2022-07-01 15,340 -
但是发现工资少了一部分又不知道怎样去的,扣个税需要减去事假工资吗,而且这个到底是怎样扣的?
个人所得的免征额是3500元，超过了这个数才用缴的，只要单位员工的工资没有超过免征额的，就都不用交个人所得税。但是，只要员工发工资，就要依法按时申报个人所得税，员工个人信息及工资情况要如实填写。相关规
2022-07-04 15,340 -
工资到底是税前工资还是税后工资
1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。 2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语
2022-05-05 15,340 -
迟到扣了钱工资还扣税吗
员工获得的经济补偿金要扣个税。 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【2001】157号） 第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次
2022-07-09 15,340
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工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,157 2022.05.11 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,019 2022.05.11 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
846 2023.01.04
