丽江交通事故工伤赔偿标准是怎么样的？
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”你在上班途中遇到车祸，应当认定为工伤。通常情况下，工伤赔偿比人身损害赔偿的金额要高、待遇要好。因此，如果认定为工伤，找单位赔偿，比找肇事司机按人身损害赔偿的金额要高。 由于你没有劳动合同、没有凭证，就需要收集证据，证明你是单位的职工，证明你在上班时间内遭遇交通事故。相应证据的收集较专业，建议委托律师提供法律帮助。 通常是认定工伤后，可以再起诉肇事司机一方人身损害（司法实践中存在争议，但部分法院有类似判决）；但起诉人身损害后再认定工伤，基本上可能性很小。 伤残等级，如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定；如果认定为普通的人身损害，则要进行伤残鉴定。总之，要根据鉴定的结果确定伤残等级，在相应等级确定之后才能计算出赔偿金额。 补充：如果已经按交通事故要求赔偿，则可取得相应的赔偿款后，再向用人单位要一定的补助。在此之前也可与单位协商，要求单位在肇事司机赔偿之外，酌情给予一定的费用。 具体的伤残等级只能由司法鉴定中心进行鉴定。
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交通事故工伤赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级为25个月；三级23个月工资；四级21个月工资；五级18个月工资；六级十六个月工资；七级13个月工资；八级11个月工资；九级九个月工资；实际七个月工资。 2.伤残津贴：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%；五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。 3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 (2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 (3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
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