违反计生政策被开除合法吗
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如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，企业将员工开除就是违法的。 相关法律： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 第十五条规定：”女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定“ 劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》 第四条规定：”实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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违反计划生育政策的意思有多方面的： 1、孕妇超生或未办理准生手续等 2、超生后为按照要求缴交所谓的社会抚养费（就是超生罚款）； 3、计生工作人员违规操作（比如违规引产等） 4、产妇有固定的产假，如单位未给产假，就是违反政策； 5、独生子女是有政策奖励的，如单位私自克扣、截留也是违反计生政策的。
未违反计划生育的证明，一般情况下，先由户籍所在地村委或社区居委会出具证明；再由计划生育行政主管部门盖章确认。对未出示婚育证明的,公安机关应在办理暂住登记时注明情况,并及时通知暂住地的计划生育主管机关。
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未违反计生政策的证明怎么开计划生育证明是证明没有违反计划生育政策的证明材料要先到户籍所在地派出所开户籍证明，再到居委会开无超生证明然后拿这两样去户口所在地的街道办事处开计划生育证明。女方在原籍计生办开具无违反计划生育证明其实就是婚育证明。
2020.05.14 183 -
违反计划生育政策处分应当依法缴纳社会抚养费。违反计划生育政策，将会被征收社会抚养费，是国家工作人员的，还要给予行政处分，其他人员还要给予纪律处分。惩罚费用每年每个地区不一样，基本上是按照各地的经济水平。
2020.07.24 681 -
未婚生子违反计划生育政策吗公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候
2020.05.25 353
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违反计划生育政策被开除合法吗
分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其
2022-03-05 15,340 -
违反计生政策会被开除吗
公司如果要解聘你，不在于你缴不缴社会抚养费，而是针对你违法生育子女的行为。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就作了明确的规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超
2022-02-14 15,340 -
违反计划生育政策，会被开除吗？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金
2022-08-20 15,340 -
违反计生政策的人员要被单位开除吗
【法律意见】计生新政出台以前超生的工作人员，既要交纳社会抚养费名义的罚款，也要接受单位的相关处罚。只要是政府公职人员，违反计生政策以前都是要除名的。《人口与计划生育法》规定：第四十一条不符合本法第十八
2022-03-12 15,340
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01:22
未婚先孕违反计划生育吗首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口
7,376 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,432 2022.04.17 -
01:21
违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,667 2022.04.15
