工伤认定30天有节假日吗
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当在职场环境中发生事故后,用人单位应于事故发生之日起三十个自然日内(即时间期限)向相关劳动行政主管部门提出工伤申请认证。如果逾期超过三十日未达一年(即时效期),用人单位也可以向其提交申请。然而,在此种情况下,工伤认证过程中的所有开支及负担都将由用人单位全部负责。 如果用人单位未能依照上述规定进行员工工伤申请认证,那么该名员工或其近亲属均有权自事故发生之日起的一年内(仍为时效期)前往当地社会保险行政主管部门(例如人力资源与社会保障管理局等机构)申请认证。特别地,如果享受工伤认定的人遇到节假日的情况,则中断至节假日结束之后的首个工作日作为期限届满的计算起点。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,因工伤造成的医疗费、住院伙食费、直接经济损失和工伤津贴,由用人单位负责支付。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定,工伤期间,被保险人因病情需要休养和康复的,给予工伤津贴。工伤津贴的支付时间,自工伤发生之日起计算。按月给付。期间不受工伤人员探视家属或者骨肉分离的限制,不享受法定节假日的假期。
1．《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“因工伤造成的医疗费、住院伙食费、直接经济损失和工伤津贴，由用人单位负责支付。” 2．《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：“工伤期间，被保险人因病情需要休养和康复的，给予工伤津贴。工伤津贴的支付时间，自工伤发生之日起计算。按月给付。期间不受工伤人员探视家属或者骨肉分离的限制，不享受法定节假日的假期。”
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《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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工资要减法定节假日天数吗年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天季工作日：250天÷4季2.5天/季，月工作日：250天÷12月0.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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一个月是30个工作日吗？节假日
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节假日节假日能发工资吗
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工伤工资节假日有没有
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30天内，30天含周末和国定假日吗？
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