一个朋友想问下工伤认定中因工作原因而错过了时间怎样办
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以下是关于工伤认定中因工作原因的具体判定 对“工作原因”的理解，一般情况下是指职工正在从事本职工作，或者在从事与本职工作有关联的事情，但往往会忽略与工作有关的还有为完成工作任务而必须的生理需要。所谓必须的生理需要，通常可以理解为劳动者在日常工作中合理的生活生理需要，是无法回避、无法克服、必须需要的，比如吃饭、喝水、上厕所等。这些必须的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。 在工作场所、工作时间，从事本职工作等受到伤害属于近因，能够理解。而属于正常工作的辅助性工作，如为了工作从事的准备、扫尾工作，上班期间喝水、上洗手间、短暂的休息以及高温、高尘环境下的工作人员在完工后的洗漱和休息等，在此过程中造成伤害的，也属于直接原因，也是近因。
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首先，非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。超过该期限的，劳动保障部门不再受理，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。
只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。其他工作人员是否属于工伤，你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只要鉴定上也可以算工伤。
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2020.10.19 225 -
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21,593 2022.06.30 -
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7,310 2022.04.15 -
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