签了合同要怎样使它作废
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
合同没有作废一说。合同主要有是否有效、是否终止履行情形。合同的有效性在民法上有明确的规定:合同双方是否自愿(即有无威胁、胁迫等非自愿情形),合同内容是否本人真实意思表示,合同内容是否违法,合同的签订是否损害国家利益、公共利益或他人利益、当事人对合同内容是否存在重大误解,等等。所谓终止履行,是指单方或双方同意终止合同履行,或者出现不可抗力等导致合同无法继续履行的法定情形。因此,审核合同的效力,要区分具体情况。《》第五十二条【的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。除上述之外,合同双方当事人,应严格全面履行合同,不可随意。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果签订的第二份书面合同与第一份内容都是针对同一件事情约定,那么第一份合同的废止有两种情况: 1、在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。 2、约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。
-
签了合同怎么作废呢?
签了合同的,可以通过解除合同来使它作废。当事人可以在协商后,一致决定解除合同;或者在出现法定的或约定的解除事由时,由解除权人解除合同,例如在出现不可抗力、一方明示违约等情形时。
2021.04.12 163 -
签了合同怎么做作废?
签了合同可以通过下列方式使它作废: 1、当事人可以在协商后,一致决定解除合同来使它作废; 2、在出现法定的或约定的解除事由时,也可以由解除权人解除合同来使它作废,例如在出现不可抗力、一方明示违约等情形时。
2021.01.28 407 -
签订的合同书怎样作废
合同书作废可以采取的办法包括: 1、由当事人签定一份终止原合同的补充协议; 2、书写一份关于合同作废情况的说明,约定原合同的相关条款被废止,并对废止后合同中未履行的和已经履行的内容做出妥善的安排。
2021.02.27 353
-
签了合同要怎么使它作废
合同没有作废一说。合同主要有是否有效、是否终止履行情形。合同的有效性在民法上有明确的规定:合同双方是否自愿(即有无威胁、胁迫等非自愿情形),合同内容是否本人真实意思表示,合同内容是否违法,合同的签订是
2022-09-07 15,340 -
签了合同要应该怎么使它作废
合同没有作废一说。合同主要有是否有效、是否终止履行情形。合同的有效性在民法上有明确的规定:合同双方是否自愿(即有无威胁、胁迫等非自愿情形),合同内容是否本人真实意思表示,合同内容是否违法,合同的签订是
2022-09-07 15,340 -
合同要怎样作废
合同在依法解除之后就算是作废了。 合同解除的方式主要有两种,一种是约定解除,另一种是法定解除。 《合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件
2022-06-24 15,340 -
签订了合同作废需要公证吗
合同作废不需要公证,但是经过公证的,可以直接作为认定事实的根据。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除
2022-06-06 15,340
-
01:05
作废的合同要撕毁吗
作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下: 1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同; 2、双方分别持有的
1,676 2022.04.17 -
00:51
担保法作废了吗
已经作废了。关于担保的相关法律规定,现在均规定于《中华人民共和国民法典》中,《民法典》自2021年1月1日起施行,施行后其余民事类法律,若规定于民法典中,则予以废止。该法典是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场
5,694 2022.04.17 -
01:13
没签工作合同怎么办
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
1,870 2022.04.17