私人老板未签订合同，仅以口头协议管理员工工资，工资拖欠问题如何解决？
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第十条第二款的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果用人单位拖欠或扣发工资,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。如果超过合同约定工资发放日15天以上,则算作拖欠。 根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月被视为“宽限期”,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,就应当支付两倍工资。如果有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,就可以要求单位支付双倍工资,最高可达到11个月。 用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果用人单位不缴纳保险或不足额缴纳保险,就属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或作出相应经济补偿。如果劳动者与用人单位之间存在保险纠纷,劳动仲裁不受理,劳动者只能向劳动监察大队举报。如果用人单位有违法行为,劳动者可以随时离职,且不需要提前通知单位。单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议劳动者与用人单位协商解决问题。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。
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老板拖欠工资员工报警不一定能解决问题。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的可以报警；控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究老板的刑事责任。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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老板拖欠工资逾期未付，无合同仅有口头的协议，员工可尝试的解决途径
1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人
2024-12-07 15,340 -
老板拖欠工资,员工干了十天,未签合同,如何解决?
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2024-11-18 15,340 -
私人饭店员工未签合同,老板拖欠工资,饭店转让后如何解决
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2024-11-29 15,340 -
工人工资拖欠问题：未签订劳动合同的解决途径
如果私人用人单位可以随意离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商无法通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: - 如果拖欠工资
2024-12-08 15,340
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01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,960 2022.04.17 -
01:12
私人老板拖欠工资怎么处理最有效私人老板拖欠工资的处理，最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼，应当准备起诉状，起诉状包括劳动者与私人老板的信息，以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资，还有以下几种方式处理：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行
3,487 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠
4,502 2022.04.17
