更换工作后工龄的计算
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换工作后以前的工龄连续计算。但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。
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换工作后以前的工龄怎么算换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳
2020.09.07 695 -
换工作以前工龄怎么算换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳
2020.05.21 344 -
换了工作工龄给继续算吗工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年
2020.09.25 974
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变更工作岗位的工龄计算
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2022-09-01 15,340 -
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2022-06-02 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
换了工作工龄怎么算
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2022-07-22 15,340
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73,352 2022.04.15 -
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20,637 2022.05.11 -
00:56
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40,143 2022.04.15
