您的位置:法师兄 > 专业问答 > 包工头签合同及劳动合同应如何交

包工头签合同及劳动合同应如何交

2022-08-20 09:09

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-08-20回复

专业分析:

关于包工头签劳动合同需要什么手续的回答为1、劳动合同续签定义 劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致,延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同; 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书; 并及时与对方协商,依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复 一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。 4、签订新的劳动合同 续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大 如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,都是不具备用工主体资格的,劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了,要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同签订注意事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,必须采用书面形式;用人单位与劳动者协商一致签订;其他。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

律师普法更多>>
  • 劳动合同应如何签订?
    劳动合同应如何签订?

    签订劳动合同的流程: 1、劳动者自愿报名,提交证明文件; 2、用人单位全面考核,择优录用; 3、用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况; 4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。

    2020.04.15 707
  • 劳动合同应该如何签订
    劳动合同应该如何签订

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动合同期限等。

    2020.06.15 194
  • 包工头欠工资没有劳动合同如何处理
    包工头欠工资没有劳动合同如何处理

    包工头欠工资没有劳动合同应收集工头拖欠工资的证据,如欠条、证人证言等,作为证据起诉。

    2020.05.21 154
专业问答更多>>
  • 个人与包工头如何签合同

    您问的个人与包工头如何签合同,我的答案是,这个取决于你家和对方是雇佣关系还是承揽关系,两者法律义务及后果完全不同。

    2022-08-13 15,340
  • 包头包头房产网签合同该如何办?

    网签就是交易双方签订合同后,到房地产相关部门进行备案,并公布在网上。然后会给个网签号,用户可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化,防止"一房多卖"。 网上签约的程序为:交易双方

    2022-08-03 15,340
  • 劳动合同应如何续签?

    劳动合同续签的流程: 1、进行综合评估后决定是否续签; 2、向劳动者发出续签劳动合同通知书; 3、劳动者自收到通知之日起7日内书面答复; 4、协商续签具体事项,制定新的劳动合同; 5、双方签字、盖章或

    2022-07-12 15,340
  • 没签劳动合同如何口头辞退员工

    因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违

    2022-06-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
    如何区分劳务合同与劳动合同

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

    2,476 2022.05.11
  • 满一年未签劳动合同如何赔偿 00:55
    满一年未签劳动合同如何赔偿

    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

    4,987 2022.05.11
  • 如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者 00:55
    如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

    应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

    1,167 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?