合同到期时公司未能发放年终奖金
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我们的劳动合同未对年终奖进行详细规定，但其中规定乙方薪水增减、奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放以及特殊情况下的薪水支付等，将按照相关法律法规及甲方依法限定的规章规则执行。根据公司的规章规则《薪资管理办法》中的规定，年终奖被归类为浮动薪资。文件中规定，年终奖的发放是根据公司总体收益、部门及个人年度综合考核来确定的，往年都是按照月薪水的两倍至三倍进行发放的。因此，要看公司的具体限定。如果公司在签劳动合同或书面说明录取要求时，明确写明员工能够享受年终奖，或者公司的相关限定中有明确规定，那么，在合同期满终止的情况下，员工应该能够拿到年终奖。如果年终奖与考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止任职的员工，有权享受年终奖。但是，有些公司为了规避这一点，在公司限定中明确写明“年终奖只对发放日为止任职的员工发放”，这样的限定是否有效存在争议，具体要视各公司对奖金的定义和详细限定而定。如果这种情况存在争议，建议与公司进行商量，如商量不成，可以提请调解或仲裁。
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首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。
对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
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合同到期，公司辞退员工，有年终奖金吗？在法律规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。因此，在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，完全具
2024.06.25 19 -
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2024.06.12 69 -
什么时候发放年终奖年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定。
2020.02.14 163
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一、离职后年终奖金发放问题 离职前，用人单位应当根据劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素综合考量，支付年终奖。若劳动者离职后用人单位仍应支付年终奖，则不受劳动法律法规限制。
2025-01-29 15,340 -
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我在公司已经工作了3年，合同已到期，在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来，公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例，在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖，请问，这时候被辞退，公司不
2022-02-27 15,340
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公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,177 2022.04.17 -
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
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合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
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