您的位置:法师兄 > 专业问答 > 未为劳动者办理社会保险纠纷,劳动者如何维权?

未为劳动者办理社会保险纠纷,劳动者如何维权?

2022-04-07 15:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-04-07回复

专业分析:

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动纠纷发生时,劳动者可以向劳动行政部门举报,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向有关调解组织申请调解等多种方式维权。

律师普法更多>>
  • 劳动者应如何维权
    劳动者应如何维权

    劳动者应该通过下列方式来维权:与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;以及依法向法院起诉。

    2020.03.12 125
  • 劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
    劳动纠纷发生时劳动者怎么维权

    劳动纠纷发生时劳动者的维权: 首先,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金。 其次,可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。 最后,劳动者也可以向企业内部的

    2020.08.22 135
  • 劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
    劳动纠纷发生时劳动者怎么维权

    劳动纠纷发生时劳动者可以这样维权:调解,用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任;仲裁劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解

    2022.06.17 382
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,483 2022.04.17
  • 如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者 00:55
    如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

    应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

    1,110 2022.04.17
  • 什么是劳动纠纷 01:01
    什么是劳动纠纷

    根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

    1,191 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?