生二孩可以享受哪些社会福利待遇
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符合二胎政策的女职工在生二胎期间享受的待遇与生一胎相同。具体享受待遇如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间可以享受生育保险待遇，不再支付产假工资；除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。另外，根据《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期人单位不得解除劳动合同。不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期间禁止的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。
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生二孩能享受什么福利待遇
符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。具体享受待遇如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育
2022-05-31 15,340 -
生二胎可以享受哪些福利
1、女职工产假期间的生育津贴。 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、怀孕女职工在劳动时间
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男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,824 2022.05.11 -
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
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