上班小时工自离不给工资怎么办
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1、自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 【相关延伸】 问：小时工自离是不是就没工资？ 答：小时工自离不是没工资，小时工即非全日制用工，小时工自离是有工资的，根据《工资支付暂行规定》劳动关系依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位是以小时工形式招用劳动者,安排劳动者的工作岗位，那么用人单位应按劳动者方实际工作小时结算劳动报酬，并且用人单位应当在规定的时间内发放工资，小时工也可以当天结算工资。
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自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
小时工自离不给工资可以向当地劳动监察部门进行举报。由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除、辞工都需结清工资。小时工自离用工单位是要支付劳动者实际劳动时间的报酬，小时工在用工单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累积不超过十四小时的用工形式，如果用工单位拒绝支付实际工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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小时工自离不给工资怎么解决自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
2020.02.24 159 -
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上班离职不给工资怎么办拖欠工资的，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。若用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。
2020.06.16 146
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小时工自离不给工资怎么办？
自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
2022-07-13 15,340 -
小时工自离不给工资怎么办
1、自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
2023-01-05 15,340 -
上班三天自离不给工资怎么办
付出了劳动，产生了价值，就应该得到工资。自动离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以
2022-03-22 15,340 -
上24小时班老板不给工资怎么办
如果您的工资是以小时计酬为主，并且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，属于非全日制用工。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，小时计酬标准不得低于当
2022-03-31 15,340
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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,067 2022.11.21 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,433 2022.04.17 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,637 2022.04.17
