-
职工借调期工伤是否能由原单位赔偿职工借调期工伤能由原单位赔偿。根据《工伤保险条例》，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。人员借调是指一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，这在国家机关、
2022.04.14 295 -
借调还会回原单位？借调之后会回原单位，借调的单位一般具有临时性的特点，完成工作后就会解散，所以借调的工作人员在借调的单位工作完成之后是会回到原单位的。工作人员在借调单位因工受伤的，由原单位负责承担工伤保险责任。
2020.11.22 1,122 -
借调期满后如何回原单位借调期满后回原单位的方式如下：1、向原单位反映借调期已满，要求回到原单位工作；2、向借调单位申请，因借调期满希望回到原单位工作。借调是指用人单位之间，因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。原则上从事
2021.12.11 8,991
-
有借调员的员工，必须转岗后才能回原单位吗？
原则上借调后你的工作关系还是在原单位，只是来这个单位帮忙而已。但是国内很多事情都不能套法律法规，要和领导沟通好。借调的目的通常有以下三种：1。借调单位缺乏有一定天赋的人员，而恰好借调人员有相关天赋。经
2021-11-12 15,340 -
借调期满后如何回原单位
借调期满后回原单位的方式如下：1、向原单位反映借调期已满，要求回到原单位工作；2、向借调单位申请，因借调期满希望回到原单位工作。借调是指用人单位之间，因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位
2021-12-17 15,340 -
事业单位退休人员工资调整
按6.5％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
2022-06-28 15,340 -
规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工岗位的，需要变更劳动合同的，用人单位应与劳动者协商一致才可以的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2022-10-05 15,340
-
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,495 2022.04.18 -
01:23
企业与个人之间的借贷是否合法企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维
9,632 2022.08.06 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,880 2022.05.11
