公司未进行清算即解散是否违法?
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一、如果你没有签订劳动合同,属于用人单位违法行为。劳动者可以随时离开用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 二、如果你要求支付从入职至你离职期间的工资,你可以要求双倍工资。 三、如果公司没有签订劳动合同,这是违法行为。在这种情况下,你可以通过法律手段来维权。在劳动争议中,由于用人单位在劳动关系中的优势地位,对于未签订书面劳动合同的原因,在劳动者否认的情况下,用人单位负有举证责任。如果你无法提供证据证明员工拒绝签订书面劳动合同的原因,公司可能需要承担相应的法律责任。 我们建议用人单位根据法律规定,在用工之日起一个月内,与员工签订书面的劳动合同。如果员工拒绝签订,公司可以通过快递等方式将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本送达至劳动者确认的联系方式,尽到自己的告知义务和诚信义务,并保留好相关的有效送达凭证,以便在劳动争议发生后举证使用。同时,如果劳动者在用工一个月后仍然拒绝订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
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不可以只清算不解散公司。公司的清算程序是: 1、由公司股东会作出公司解散的决议,决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条,清算程序清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
根据《公司法》第一百八十条,“公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现”是公司解散的原因之 一,又根据第一百八十三条,公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。据此,公司期限届满未清算一般不能解散,若未依法清算即被注销的,则债权人可能会改为以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人提起诉讼。
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