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公司因故主动解雇员工,需提供何种赔偿?

2024-11-18 08:21

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2024-11-18回复

专业分析:

如果雇主违反法律规定解除劳动合同时,经济赔偿金将根据劳动者在该单位服务的工龄计算。每服役一年可得两个月的全额个人工资。其次,如果雇主符合法定情况而解除劳动合同时,其经济赔偿将会根据员工在公司里的累计服务年限,以每年支付一个月的工资为基准进行支付。若未提前一个月通知您,还需额外支付一个月的工资作为代替通知金。最后,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述之情况,雇主有权与其解除劳动关系,无需支付任何经济赔偿,且无须提前通知。此种情况下,雇主必须提供证据并以书面形式通知您解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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