兼职人员是否应收取所谓的
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日结的兼职的收入如果每月超过五千元，需要缴纳个人所得税；如果未超过的，不需要缴纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，就是应纳税的所得额。
兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
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员工兼职是否违法员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
2020.02.21 378 -
兼职人员是否需要签合同兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同； 只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订
2020.12.01 109 -
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所谓的公职人员会怎么样
展开全部按照我国现行法律，酒驾只是违反了交通法规，只受行政处罚，不存在取保候审的问题。如果是醉驾，一律依法追究刑事责任，醉驾取保候审后一是要遵守取保候审的法律规定，二是司法部门会根据法律诉讼程序对被告
2022-10-20 15,340 -
兼职人员是否可以随时辞职
兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。 1、兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣
2022-06-25 15,340 -
劳动法是否保护兼职人员
1、兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。 2、相关的法条是劳动法第三节非全日制用工第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每
2022-10-13 15,340 -
兼职人员是否需要签合同
1、兼职人员需要签合同。 2、兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。 3、建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。
2022-06-03 15,340
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兼并与收购的区别是什么兼并与收购的主要区别在于： 1、广义的兼并中，参加合并的企业或被兼并企业将会失去法人资格；在收购中，被收购企业作为经济实体依然存在，被收购方依然有法人资格； 2、购买式兼并中，兼并方在完成兼并的时候，要向债权人偿还债务。吸收股份式兼并中，被
4,765 2022.04.15 -
01:12
兼并与收购的区别根据我国法律的相关规定，兼并和收购的区别在于： 1、在兼并中，参与合并的企业或被兼并企业会丧失原有的法人资格。而在收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格； 2、在兼并中，兼并企业会成为被兼并企业新的所有者和债权债务的
5,237 2022.04.15 -
00:56
拉人进微信群赚钱的兼职违法吗?拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，当然，若里面有涉及违法的事情，或者散布非法言论，群主以及主要人员，都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群，是个人行为，也不违反相关法律，如果涉嫌以盈利为版目的的诈
7,558 2022.05.11
