终止合同是否算辞退？
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终止合同不算辞退。 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 【辟谣】 劳动合同期满一定可以终止？ 真相：不是 解析： 劳动合同期满不一定可以终止。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期，但是出现了法定情形，劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。 【提醒】 终止劳动合同的情形包括哪些？ 终止劳动合同的情形包括以下这些： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退工人是终止合同还是解除合同辞退工人是解除合同。合同的解除方式分为三种：员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除；用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职的。双方可以协商解除合同，用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以
2022.04.16 1,802 -
辞职怎么算是终止劳动合同？劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2020.04.24 126 -
合同终止是否能退保证金合同终止保证金能否退还，取决于合同中的结算和清理条款。有下列情形之一的，终止合同的权利义务： 1、债务人已按约定履行； 2、合同终止； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务同归一人； 7、法律规
2022.05.11 1,578
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终止劳动合同算不算辞退
终止合同不是辞退。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终止，原有的权利义务不复存在。辞职是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。【辟谣
2021-11-07 15,340 -
终止劳动合同算不算强制辞退
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定
2022-08-14 15,340 -
合同终止，合同是否可终止，合同终止的意义
合同权利义务的终止与合同的变更不同。后者是合同关系中的内容要素的变化，广义的合同变更还包括合同主体的变化，但无论何者，合同关系依然存在。而合同权利义务的终止则是消灭既存的合同权利义务关系。合同权利义务
2022-08-10 15,340 -
终止合同和辞退的区别
主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除。的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律
2022-09-13 15,340
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01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,172 2022.05.11 -
01:12
合同终止能否退保证金合同终止后能否退还保证金，要看具体情况。一般来说，如果合同按照约定全部履行完毕的，给付定金一方可以要求对方全部退还；但若合同仅被部分履行，则只可以退已履行部分的定金。实质上，定金的性质相当于违约定金。大概意思是，如果给付定金的一方完全履行了
1,730 2022.04.17 -
01:35
是否可以单方终止合同今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责
2,700 2022.04.15
