工资按劳动额例外有其他补贴么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。
-
岗位津贴算基本工资还是其他工资？岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
2020.06.02 652 -
交通补贴计入工资总额么交通补贴算在工资总额里。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职
2020.07.03 661 -
-
除了工资按劳动XX外还有其它补贴吗
按劳动法算工作超过8小时后按1.5倍工资计算加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间
2022-10-08 15,340 -
工资之外的餐补是其他工作之外的工资吗？
不，饮食补充工资，根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》，饮食补充是工资、工资收入。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、工资收入是指个人因工作或雇佣而获得的工资、
2021-10-24 15,340 -
薪资补贴可以以工资公司的额外补贴来代替吗
不行。工资总额由以下六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加薪；特殊情况下支付的工资。关于社会保险缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《城镇职工基本
2021-10-24 15,340 -
劳动合同中补贴属不属于工资总额?
关于劳动合同补贴有以下几条法律规定： 1、第四条：工资总额由六部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 2、第八条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动
2022-07-11 15,340
-
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,720 2022.04.17 -
01:06
工伤补贴一般补多少工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
1,516 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,220 2022.05.11
