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何谓变更单位怎么计算工龄

2021-10-24 19:58

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2021-10-24回复

专业分析:

1、企业依法变更.合并.分立手续后,工人工作年数应连续计算,新用人单位应对工人以前用人单位工作年数负责。2、工人相继在两个单位工作,但两个单位之间没有法定变更程序,也没有法定合并或分立程序,但有变更、合并、分立的事实,工人的工作年数必须连续计算。连续计算法也称为连续计算服务年限。例如,一名员工从甲方调到乙方工作,甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后,经过.平反,错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工作年数。

法律依据:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第五条

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天津东方律师事务所

事业单位的工龄计算,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明: 1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。 2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。 3、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了事业单位后,其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如,2010年开始在私企交养老保险,2012年考入了事业单位,则工龄就已经是两年了。 4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员,工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同,并为其缴纳了社会基本养老保险费的,录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后,其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。 5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

章法律师

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