了解一下对于非全日制用工一般可以订立口头协议吗
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非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
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非全日制用工能不能口头商议协议方式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.12.26 138 -
非全日制用工协议可以签多长关于非全日制用工协议可以签多长时间，答案是无限制的。可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。
2024.05.17 20 -
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非全日制用工协议一般是什么时候签订？
非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
2023-06-22 15,340 -
2022年非全日制用工可以口头上商议吗
1.协议方式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定，非全日制
2022-11-16 15,340 -
非全日制用工双方当事人签订的口头协议
关于非全日制用工双方当事人订立口头协议，不可以，因为口头协议不具备法律效益。 2018年非全日制研究生学科评估是激励也是警钟。
2022-08-06 15,340 -
日接小时工可以只订立口头协议吗
1、小时工能订立口头协议。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳
2023-02-08 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,572 2022.04.15 -
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,235 2022.04.17 -
00:55
口头协议能打官司吗口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的
4,526 2022.04.17
