在这公司没有做公司裁人我可以要求赔偿么？
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公司不续约劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。要看你在公司干了有多长的时间，有无签劳动合同以及买下五险一金，用人单位自·用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.得病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水，公司的具体情况怎样，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向法院诉讼争夺你的合法权益，能够提起劳动仲裁，要根据你的薪水和你工作年限来判断，要求公司经济赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
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公司没事做要求员工辞职公司要赔偿什么?公司没事做要求员工辞职，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位提出要解除劳动合同，且协商一致的，应当支付经济补偿。
2020.06.13 185 -
在公司公司解散了，孕妇可以要求公司赔偿吗？根据我国相关法律的规定，孕妇在产假期间的公司必须全额支付工资；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金的计算，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
2021.10.11 154 -
公司无故裁员可以要求赔偿吗公司无故裁员，员工可以要求公司按照劳动合同法的规定支付赔偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位无故裁员的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。具体而言，该法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022.04.16 1,012
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我公司裁员员工没做满一年我可以要求公司赔偿吗
可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
2022-03-31 15,340 -
公司裁员，我在工作的时候没有做满一年，我可以要求公司给我赔偿吗
可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
2022-01-23 15,340 -
我公司裁员可以要求赔偿吗
可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2022-05-07 15,340 -
公司裁员，我在工作的时候没有提出合同，我可以要求公司赔偿吗
可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（从08年以后计算），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-18 15,340
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,027 2022.04.15 -
00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,386 2022.04.15 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,425 2022.04.15
