雇员遭受无理由解雇时，其依法享有哪些赔偿途径？
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首先，若用人单位随意解雇员工，则需承担向其支付每满一年工作时间一个月的经济性支付责任。 当劳动合同到期时，用人单位选择不再续签；或因经济原因进行人员精简（简称“经济性裁员”）；或劳动者无法胜任工作等情况下，用人单位需支付每满一年的工作时间一个月的经济补偿金。若用人单位未提前一个月通知员工解雇，则需额外支付一个月的工资作为代替通知金。最后，若员工严重违反公司规章制度或在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解雇，用人单位无需向员工支付任何形式的补偿。 《劳动合同法》第八十七条
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条 的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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