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公司未履行劳动裁决时,能否向劳动仲裁机构提出申诉?

2025-01-01 10:15

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2025-01-01回复

专业分析:

强制执行是指法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。 因此,强制执行通常由人民法院执行,劳动仲裁裁决也不例外,应当由人民法院强制执行。强制执行必须要有合法的执行文书,包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。 根据《劳动法》第八十三条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 同样,依据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请。由此可见,用工单位可以对不执行劳动仲裁结果的员工申请强制执行。 【温馨提示】如果您遇到类似问题,不要慌张,点击咨询,以便快速找到专业、合适的律师,深度沟通您的法律需求,并快速获得解答。

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