签署劳动合同后，如何进行员工劳动合同的办理？
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对于员工不续签劳动合同的情况,公司应该采取以下措施: 1. 对其进行劝说,说明合同是为了保障员工的合法权益,如果员工受到不平等待遇,将不能得到任何保障。 2. 表明公司的立场,即如果员工不签订劳动合同,公司将无法任用该员工。如果员工还不肯签订劳动合同,公司将立即解除劳动关系。 3. 如果员工仍不签订劳动合同,则说明员工已经存在随时要走的想法。这样,员工在离开公司时可能会面临双倍工资的赔偿,而且这样的员工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职时,如果是考察比较满意的员工,建议在入职时直接签订劳动合同,并约定好试用期等。对于不办理入职手续,不签订劳动合同的员工,建议不要聘用。 5. 对于部分员工在入职时明确表明不想签订合同的情况,建议不要录用。如果员工必须录用,建议在员工入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在员工入职时向员工送达签订劳动合同通知书,规定员工签订劳动合同的时间,并通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订,责任不在企业,企业可向员工解释相关法律规定,让员工了解自己的权利和义务。 6. 对于招用的员工,如果没有立即签订劳动合同,应该尽快与员工签订。根据劳动合同法的规定,员工在入职后一个月内,用人单位必须与员工签订劳动合同。否则,员工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付员工双倍工资。企业应该遵守相关法律规定,及时与员工签订劳动合同,以免产生不必要的纠纷和损失。
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1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。 2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。
如用人单位不愿签订劳动合同，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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